Registros difíceis de acompanhar
Centralize as marcações e consulte o histórico em um só fluxo.
Quando as informações do ponto ficam espalhadas, a conferência perde ritmo.
Registros, saldos e solicitações em lugares diferentes dificultam a conferência e aumentam correções no fechamento.
Ajustes concentrados no fim do período
Organize solicitações, justificativas e ocorrências antes da conferência final.
Pouca visibilidade sobre saldos de horas
Acompanhe banco de horas, extras, faltas e atrasos em uma visão centralizada.
Equipes com rotinas diferentes
Avalie formas de registro compatíveis com trabalho interno, externo, híbrido ou em ponto fixo.
Do registro ao fechamento, sua empresa acompanha cada etapa com mais clareza.
Veja como a solução organiza o registro, o acompanhamento e a conferência do ponto em um fluxo simples.
Registrar
A equipe marca os horários pelos canais definidos pela empresa: aplicativo, navegador, tablet ou equipamento dedicado.
Acompanhar
Quem administra o ponto visualiza registros, saldos e ocorrências e organiza ajustes, justificativas e banco de horas.
Conferir
Relatórios e espelho de ponto apoiam a revisão das informações antes do fechamento do período.
Informação para quem administra.
Transparência para quem registra.
RH e gestores acompanham horários, saldos e ocorrências em uma visão centralizada. O colaborador consulta seu histórico e solicita ajustes com mais autonomia.
Prévia do recurso
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images do JavaScript.
Escolha a forma de registro que combina com a sua operação.
Cada equipe trabalha de um jeito. Na demonstração, avaliamos quais canais combinam melhor com rotinas internas, externas, híbridas ou em ponto fixo.
Celular com aplicativo
Registre o ponto pelo app, com geolocalização, cerca virtual, notificações e modo offline conforme a configuração da empresa.
Computador
Permita o registro pelo navegador em computadores autorizados, ideal para rotinas administrativas ou estações fixas.
Tablet
Use um dispositivo fixo na empresa, com foto do colaborador e opção de selfie ou reconhecimento facial.
Biometria ou reconhecimento facial
Utilize equipamentos dedicados para reforçar a identificação do colaborador no registro de ponto.
Uma demonstração pensada
para a rotina da sua empresa.
Nossa equipe entende como sua empresa registra o ponto hoje e apresenta os recursos mais úteis para esse cenário.
Etapa 01
Entender sua rotina
Avaliamos como sua equipe registra horários, onde estão as maiores dificuldades e quais recursos fazem sentido.
Etapa 02
Mostrar o que importa
A demonstração foca nos pontos mais relevantes para sua empresa, sem enrolação ou recursos desnecessários.
Etapa 03
Orientar o próximo passo
Você entende as opções disponíveis e recebe uma direção mais clara para decidir com segurança.
Mais recursos para
simplificar a rotina do RH.
Além do controle de ponto, sua empresa pode contar com ferramentas que ajudam em documentos, admissões, férias e segurança da jornada.
DOCUMENTOS
Assinatura digital
Documentos assinados com mais praticidade, incluindo contratos, espelho de ponto e holerites.
ADMISSÃO
Admissão digital
Envio de documentos e acompanhamento das etapas de contratação em um fluxo mais organizado.
FÉRIAS
Controle de férias
Gestão de solicitações, períodos e acompanhamento de férias com mais clareza para o RH.
JORNADA
Segurança e regras da jornada
Configuração alinhada à rotina da empresa, Portaria 671 e cuidados com dados pessoais.
Dúvidas comuns sobre controle de ponto eletrônico.
Confira as principais respostas antes de avaliar o melhor modelo para sua empresa.
A empresa pode avaliar registros pelo aplicativo, navegador, tablet ou equipamento dedicado. A combinação ideal depende da rotina interna, externa, híbrida ou em ponto fixo.
O aplicativo pode oferecer registro em modo offline conforme a configuração definida para a empresa. Os detalhes são apresentados durante a demonstração.
A empresa pode avaliar diferentes canais para equipes e rotinas distintas. A configuração é definida de acordo com a necessidade de cada operação.
A geolocalização ajuda a identificar o local da marcação. Já a cerca virtual permite delimitar áreas autorizadas, conforme as regras configuradas pela empresa.
A solução organiza saldos, banco de horas, extras, faltas, atrasos, ocorrências, relatórios e espelho de ponto para apoiar a conferência.
A disponibilidade de integração depende do sistema utilizado pela empresa. Essa compatibilidade é validada durante a análise da operação.
A configuração deve considerar as exigências aplicáveis ao controle de jornada e os cuidados necessários com os dados pessoais dos colaboradores.
A equipe entra em contato para entender a rotina da empresa, identificar os principais desafios e organizar uma demonstração mais adequada ao cenário.
Nem toda operação exige equipamento dedicado. A empresa pode avaliar opções por aplicativo, navegador, tablet ou equipamento, conforme a rotina.
O modelo pode ser avaliado para diferentes estruturas de equipe. A demonstração ajuda a identificar os recursos necessários para a realidade da empresa.
Os canais de atendimento, orientação e suporte disponíveis são apresentados durante a demonstração e o processo de contratação.